ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У ДОБРОВОЛЬНЫХ И ВЫНУЖДЕННЫХ МИГРАНТОВ В РОССИИ


https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-2/2-97-102

Полный текст:


Аннотация

В статье описываются результаты исследования трудовой мотивации добровольных и вынужденных трудовых мигрантов в РФ. Трудовая мотивация является системой внутренних и внешних побудительных элементов, под влиянием которых в сознании человека формируется отношение к труду и трудовое поведение. Под трудовой миграцией понимаются перемещения в целях трудоустройства, включая переезд на постоянное место жительства, в случае, если основным мотивом являются поиски работы. Трудовым мигрантам приходится адаптироваться к новым социально-экономическим и социально-психологическим условиям окружающей действительности, что предъявляет повышенные требования к способности личности к адаптации в новых для нее условиях и влияет на профессиональную деятельность мигрантов. Добровольные трудовые мигранты имеют высокую степень адаптации к новым условиям трудовой деятельности, среднюю степень коммуникативной активности, адекватное восприятие своей социальной роли. Выражена высокая степень общей неудовлетворенности трудовой ситуацией, преобладает избегательный тип трудовой мотивации, направленный на минимизацию трудовых усилий. Вынужденные мигранты обладают невысокой эмоциональной устойчивостью, адаптационные способности снижены, выражена склонность к нервно-психическим срывам, наблюдается низкий уровень поведенческой регуляции, средняя степень коммуникативной активности, высокая ориентация на соблюдение общепринятых норм поведения. Выражена высокая степень общей неудовлетворенности трудовой ситуацией, доминирует инструментальный тип трудовой мотивации, ориентированный на получение высокого заработка.  


Об авторах

А. П. Кожевина
Байкальский государственный университет
Россия

Кожевина Анна Павловна – кандидат психологических наук, старший преподаватель

Иркутск

 



С. В. Дубровина
Иркутский государственный медицинский университет
Россия

Дубровина Светлана Валериевна – кандидат психологических наук, старший преподаватель, кафедра социальной психологии и педагогики

Иркутск



Список литературы

1. Агеева Е.В. Социальная защита мигрантов как фактор социальной интеграции / Е.В. Агеева // Вaikal research journal. 2016. Т. 7. № 4. С. 6. DOI 10.17150/2411-6262.2016.7(4).6

2. Носырева И.Г. Мотивация и стимулирование персонала: соотношение понятий / И.Г. Носырева, Г.Д. Юн // Вестник магистратуры. 2016. № 10-2 (61). С. 50-53.

3. Туев В.А. Мотивация труда и развитие потребностей личности / В.А. Туев // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2014. № 4. С. 177-182.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Кожевина А.П., Дубровина С.В. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ У ДОБРОВОЛЬНЫХ И ВЫНУЖДЕННЫХ МИГРАНТОВ В РОССИИ. Историческая и социально-образовательная мысль. 2018;10(2/2):97-102. https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-2/2-97-102

For citation: Kozhevina A.Р., Dubrovina S.V. FEATURES OF MOTIVATION OF WORK VOLUNTARY AND FORCED MIGRANTS IN RUSSIA. Historical and social-educational ideas. 2018;10(2/2):97-102. (In Russ.) https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-2/2-97-102

Просмотров: 80

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2075-9908 (Print)
ISSN 2219-6048 (Online)