ОЦЕНКА УСЛОВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С ПАРАМЕТРАМИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ


https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-3/1-179-186

Полный текст:


Аннотация

В статье внутрифирменная мобильность рассматривается с позиции взаимосвязи и  взаимообусловленности с различными параметрами трудовой жизни в организации.  Выделен комплекс факторов, отражающих особые условия функционирования  внутрифирменной мобильности. Предложена классификация факторов на внешние и  внутренние на основании оказываемого влияния на внутрифирменную мобильность, а также возможности предпринимателя (руководства организации) воздействовать на сами  факторы. Обоснована ведущая роль внутренних факторов, связанных с отраслевыми  особенностями и стратегией развития организации, а также с особенностями развития  трудового потенциала работника, в формировании внутрифирменной мобильности.  Выявлена взаимосвязь факторов формирования внутрифирменной мобильности и параметров трудовой жизни. Предложен методический подход, предполагающий  регулирование внутрифирменной мобильности не только на основе определения  потребности организации во внутрифирменной мобильности, как в целом, так и по  отдельным видам, исходя из стратегии развития организации, но и с учетом эмпирических данных о параметрах трудовой жизни. Методика сочетает анализ  статистической и социологической информации, предполагающей оценку самим работником различных параметров трудовой жизни с точки зрения  удовлетворенности ими, так как функционирование мобильности определяется не только  административными процедурами, но и желаниями и возможностями самих работников участвовать в данном процессе.


Об авторе

О. В. ТАРАБАН
Байкальский государственный университет
Россия

кандидат экономических наук, доцент, кафедра социологии и психологии, Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Россия



Список литературы

1. Labor mobility and economic opportunity / essays by E. Wight Bakke. – New York : Published jointly by Technology Press of Massachusetts Institute of Technology and J. Wiley, 1954. – 118 p.

2. Turner R. Modes of social ascent through education: Sponsored and contest mobility / R. Turner // American Sociological Rev. – 1960. – № 25. – P. 855–867.

3. Rosenbaum J. E. Tournament Mobility: Career Patterns in a Corporation / J. E. Rosenbaum // Administrative Science Quarterly. – 1979. – Vol. 24. – № 2 (June). – P. 220–241

4. Smeets V. Too Many Theories, Too Few Facts? What the Data Tell Us about the Link between Span of Control, Compensation and Career Dynamics / V. Smeets, F. Warzinski // Labor Economics. – 2008. – № 15. – P. 688–704.

5. Мальцева И. О., Нестерова Д. В. Внутрифирменная мобильность и карьера: гендерный аспект / Д. В. Нестерова, И. О. Мальцева // Экономическая социология. – 2008. – Т. 9. – № 2. – С. 85–88.

6. Нестерова Д.В. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата: Препринт WP15/2009/10. Серия WP15. Научные труды Лаборатории исследований рынка труда. – М., 2009. URL: https://www.hse.ru/pubs/share/direct/document/75480015 (дата обращения: 05. 12.2011).

7. Былков В.Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. – 2017. – Т. 8 – № 4. URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx? id=21889 (дата обращения: 24.02.2018). DOI: 10.17150/2411-6262.2017.8(4).1

8. Gibbons R. A Theory of Wage and Promotion Dynamics in Internal Labor Markets / R. Gibbons, M. Waldman // NBER Working Paper. – 1998. – № 6454.

9. Gibbons R. Enriching a Theory of Wage and Promotion Dynamics Inside Firm / R. Gibbons, M. Waldman // Journal of Labor Economics. – 2006. – № 24 (1). – Р. 59–107.

10. Миляева Л.Г. Методические подходы к оценке качества трудовой жизни персонала организации // Ползуновский альманах. – 2009. – № 1. – С. 149-155.

11. Нефедьева Е.И. Методические предпосылки исследования качества жизни населения в сфере занятости // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2011. – № 5(79). – С. 203-207.

12. Бахматова Т.Г., Озерникова Т.Г. Проблемы применения социологических методов в экономических исследованиях // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2004. – № 2. – С. 78-84.

13. Седых О.Г. Социальная служба как инструмент реализации социальной политики на предприятии // Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). – 2014. – № 3. – С. 20. URL: http://brjbguep.ru/reader/article.aspx?id=19126 (дата обращения: 24.02.2018).


Дополнительные файлы

Для цитирования: ТАРАБАН О.В. ОЦЕНКА УСЛОВИЙ РЕАЛИЗАЦИИ ВНУТРИФИРМЕННОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ВО ВЗАИМОСВЯЗИ С ПАРАМЕТРАМИ ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ В ОРГАНИЗАЦИИ. Историческая и социально-образовательная мысль. 2018;10(3/1):179-186. https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-3/1-179-186

For citation: TARABAN O.V. EVALUATION OF CONDITIONS OF IMPLEMENTATION OF INTRA-FIRM MOBILITY OF PERSONNEL IN COMMUNICATION WITH PARAMETERS OF WORKING LIFE IN THE ORGANIZATION. Historical and social-educational ideas. 2018;10(3/1):179-186. (In Russ.) https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-3/1-179-186

Просмотров: 50

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2075-9908 (Print)
ISSN 2219-6048 (Online)