МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ В РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-5/1-119-124

Аннотация

Статья посвящена исследованию международного опыта в разрешении трудовых конфликтных ситуаций. Актуальность работы обоснована развитием социально-трудовых отношений в России, которое зависит от наличия эффективной системы разрешения трудовых споров. В статье отмечено, что на сегодня нормы, которые создают действующую систему осуществления трудовых прав и интересов работников и служащих, имеют свое закрепление в целом ряде законодательных актов, принятых в разное время, что затрудняет их правоприменение, а предусмотренная процедура рассмотрения конфликтных ситуаций в трудовой деятельности является настолько сложной и казуистической, что использовать свое право на защиту трудовых прав и интересов представляется непростой задачей. Эти и другие обстоятельства создают необходимость в анализе ситуации по данному направлению в зарубежных странах и выработке предложений по совершенствованию системы разрешения трудовых споров. Автором проведен комплексный литературный обзор по направлению средств и методологий решения конфликтных ситуаций в трудовой деятельности в развитых странах. Отмечена специфика зарубежного опыта функционирования судебной системы в процессах разрешения трудовых споров, особое внимание уделено также медиации как методу мирного решения конфликта.


Об авторе

Марта ЧЕБЕРДА
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова г. Москва, Россия
Россия

аспирант, социологический факультет, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова,

г. Москва


Список литературы

1. Бандейкина Н.Н. Социальная ответственность предприятий и конфликты в организации: опыт прикладных исследований // Конфликтология. 2016. № 1. С. 198-208.

2. Ветрова Е.А., Гуляева А.Е. Особенности регулирования трудовых конфликтов в России // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 1-2 (11). С. 24-31.

3. Исмаил Р.Н.И., Ильинова О.В. Трудовые конфликты: причины возникновения и способы разрешения // Экономическое развитие России: тенденции, перспективы. Нижний Нов-город: НГПУ им. К. Минина, 2016. С. 153-157.

4. Кашкин Е.В. Особенности конфликтных ситуаций в организациях // Экономика и менедж-мент инновационных технологий. 2017. № 5 (68). С. 17.

5. Маркитанов М.Ю. Принятие оптимальных решений в условиях антагонизма интересов. Практическая интерпретация // Труды НГТУ им. Р.Е. Алексеева. 2015. № 2 (109). С. 271-282.

6. Носир Г. Управление конфликтными ситуациями в организации // Вестник Таджикского национального университета. Серия социально-экономических и общественных наук. 2015. № 2-4 (169). С. 199-202.

7. Орлова Л.В. Процедура медиации как инструмент урегулирования конфликтных ситуаций в сфере трудовых отношений // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 3. С. 12-16.

8. Шайхутдинова А.Ф., Перевозова О.В. Управление конфликтными ситуациями и роль управ-ленца в их профилактике // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 176-179.

9. Шойнхорова В.Р., Бажин А.С. Анализ основных причин конфликтов в организации с позиции антикризисного управления // Студент. Аспирант. Исследователь. 2016. № 9 (15). С. 36-45.

10. Abu Bakar H. Conflict in the global workplace // Handbook of conflict communication: Integrating theory, research and practice. 2013. Vol. 27. Pp. 713-736.

11. Isa Adamu A. Conflicts in Organizations: Causes and Consequences // Journal of Educational Policy and Entrepreneurial Research. 2015. Vol. 2, No.11. Pp. 54-59.

12. Lytle T. How to Resolve Workplace Conflicts // Society for Human Resource Management. 2015. Vol. 11. Pp. 26-29.

13. Omisore B.O. Organizational Conflicts: Causes, Effects and Remedies // International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences. 2014. Vol. 3, No. 6. Pp. 118-137.

14. Torrinngton D. Human resource management // England Peason Education limited. 2011. Vol. 6. Pp. 304-329.


Дополнительные файлы

Для цитирования: ЧЕБЕРДА М. МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОПЫТ В РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Историческая и социально-образовательная мысль. 2018;10(5/1):119-124. https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-5/1-119-124

For citation: CHEBERDA M. INTERNATIONAL EXPERIENCE IN RESOLVING CONFLICT SITUATIONS IN LABOR ACTIVITY. Historical and social-educational ideas. 2018;10(5/1):119-124. https://doi.org/10.17748/2075-9908-2018-10-5/1-119-124

Просмотров: 54

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 2075-9908 (Print)
ISSN 2219-6048 (Online)