ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ КОНЦЕПТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Аннотация
В статье приведен обзор основных методологических подходов к исследованию процесса профессиональной социализации муниципальных служащих. Определены специфические черты института муниципальной службы как вида профессиональной деятельности, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на формирование такой социально-профессиональной группы, как муниципальные служащие. Актуальность темы исследования обусловлена потребностью местного самоуправления в обеспечении органов власти на местах муниципальными служащими высокой квалификации, с творческим мышлением, должным уровнем профессионализма. Целью статьи явилось определение основных компонентов профессиональной социализации муниципальных служащих. Автором к ним отнесены когнитивный, ценностно-мотивационный и идентификационный факторы. В статье делается вывод, что основными проблемами, требующими преодоления, являются недостаточная компетентность муниципальных служащих, отсутствие четкой системы оценки деятельности муниципальных служащих, смещение в процессе профессиональной социализации ценностных установок в сторону бюрократизации, формализации их деятельности. Это влечет за собой снижение эффективности муниципального управления.
Ключевые слова
Полный текст:
PDFЛитература
Байдалова О., Фомин О. Социологический портрет муниципального служащего // Власть. ‒ 2012. ‒ No 6. ‒ С. 135139.
Грызунова В. Культуроцентричность образования как способ профессиональной социализации государственных служащих [эл. ресурс: http://www.rusnauka.com/NPM_2006/Psihologia/14_gryzunova.doc.htm].
Абакаров Д. Уровень профессионализма государственных служащих в контексте социальных изменений // Власть. ‒ 2013. ‒ No 5. ‒ С. 124-129.
Фадеев В.И. Муниципальная служба в Российской Федерации // Местное самоуправление: современный российский опыт законодательного регулирования. ‒ М, 1998. ‒ С. 106-107.
Вебер М. Основные понятия стратификации // Социологические исследования. ‒ 1994. ‒ No 5. ‒ С. 169-183.
Орестова В.Р. Опережающая идентификация муниципального служащего // Муниципальная служба. ‒ 2007. ‒ No 2.
Дмитриева Л. Карьерные ориентации государственного служащего в системе власти и управления // Власть. ‒ 2012. ‒ No 2. ‒ С. 96-98.
Герчиков В. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании. ‒ М., 2008.
Вяткина Н. Факторы успешности и идеальные типы менеджеров среднего звена // Власть. ‒ 2015. ‒ No 5. ‒ С. 104-108.
Звягинцева В. Профессиональная социализация студентов в условиях глобализации // Власть. ‒ 2012. ‒ No 11. ‒ С. 113-116.
Плискевич Н. Бюрократия как проблема // Общественные науки и современность. ‒ 2012. ‒ No 4. ‒ С. 39-61.
Вырупаева Т. О принципах российской государственной службы в контексте применения зарубежного опыта // Социологические исследования. ‒ 2013. ‒ No 9. ‒ С. 137-140.
DOI: https://doi.org/10.17748/2075-9908-2015-7-6/2-182-186
Ссылки
- На текущий момент ссылки отсутствуют.
Учредитель/Издатель/Редакция:
НОЧУ ДПО "Кубанская многопрофильная Академия подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов".
ОГРН 1072300002444
350080, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, мкр. Пашковский, ул. Заводская, 32
Тел.: +7(905) 471 31 94
E-mail: akademus07@rambler.ru
Учредитель:
АНПОО "Северо-Кубанский Гуманитарно-Технологический Колледж"
350020, Россия, Краснодарский край, Станица Кущёвская, Ул. Краснодарская 71а
Тел. +7(86168)4 03-96
Email: skgtk@mail.ru
Свидетельство о регистрации:
Эл. № ФС77-37034 от 04.08.2009
(ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ)
e-ISSN: 2219-6048 (ONLINE)